Jóvenes Construyendo el Futuro

El Consejo Coordinador Empresarial, bajo el liderazgo de la Comisión de Educación, está a cargo de coordinar la participación del sector privado en el programa de inclusión social del Gobierno Jóvenes Construyendo el Futuro. Para ello se ha conformado un equipo multidisciplinar de expertos en educación, implementación de políticas públicas y comunicación; que acompañará a las empresas a lo largo del proceso de registro e implementación del programa en sus Centros de Trabajo.

¿QUÉ ES EL PROGRAMA
JÓVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO?

El Programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, busca contribuir a la inserción social y laboral de los jóvenes, a través de la capacitación en el trabajo, desarrollando sus habilidades técnicas y socioemocionales.

La Comisión de Educación del Sector Empresarial, está a cargo de coordinar y facilitar la participación del sector privado en este programa.

El objetivo es incorporar a JCF a 2.3 millones de jóvenes entre los 18 y 29 años de edad, que no estudian ni trabajan, con participación de los sectores privado (70%), público (20%)
y social (10%).

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL PROGRAMA?

Dar un impulso decidido al talento de nuestros jóvenes mexicanos, brindándoles herramientas para el desarrollo personal y profesional y reducir su exposición a situaciones de riesgo.

Impulsar la formalidad y cerrar la brecha de habilidades, impactando positivamente en la productividad y competitividad de México.

Amplificar y dar a conocer lo que día a día hacemos en nuestras empresas para desarrollar el talento mexicano y transformar las comunidades donde operamos en el país.

La colaboración entre la nueva administración y el sector privado es el camino para acelerar el desarrollo del país y mejorar la calidad de vida de los mexicanos.

LO QUE DEBES SABER

1. Programa voluntario.

2. No existe relación laboral entre EMPRESA y BECARIO.

3. Duración de capacitación: 12 meses.

4. Mínimo 5 horas, máximo 8 horas x 5 días a la semana.

5. La STPS es responsable de la inscripción de los jóvenes al programa; de entregar a cada BECARIO una beca de $3,600 pesos al mes a través de tarjetas o cuentas bancarias; de incorporarlos al IMSS, para cubrir seguro médico y riesgos de trabajo; de aplicarles pruebas socioemocionales y vocacionales.

6. La STPS proporcionará lineamientos generales de capacitación, evaluacion y certificación.

7. La EMPRESA al inscribirse podrá definir: número de jóvenes por centro de capacitación, tipo de capacitación, escolaridad mínima requerida y compatibilidad con discapacidad.

8. Tras la inscripción la EMPRESA deberá subir a la plataforma su plan de capacitación: objetivo y metodología.

9. La STPS a través de la plataforma realizará la asignación BECARIO-EMPRESA teniendo en cuenta el perﬁl requerido por la EMPRESA.

10. La EMPRESA deberá recibir al joven para un primer encuen-tro en el cual podrá aplicar las pruebas internas requeridas para garantizar la seguridad en el centro de trabajo y la integridad del becario; la EMPRESA y el BECARIO deﬁnirán si se incorporará a la capacitación.(1)

11. El BECARIO ﬁrmará una carta en la que se compromete a cumplir con el reglamento interno de la EMPRESA y a guardar conﬁdencialidad.
12. La EMPRESA tendrá que (i) designar y capacitar al tutor y al enlace con la STPS, (ii) contar con las herramientas necesarias para capacitar en habilidades técnicas (del puesto de trabajo) habilidades socioemocionales y otras que consideren pertinentes; y dar seguimiento puntual a la capacitación del BECARIO.
13. El TUTOR será guía y facilitador del aprendizaje del BECARIO. Habrá una coevaluación BECARIO-TUTOR cada mes. El tutor validará el pago a través de la plataforma si el BECARIO cumple con los objetivos de la capacitación.
14. La STPS dará seguimiento puntual a la capacitación y evaluación.
15. En caso de incumplimiento, incidente o irregularidad por parte el becario, la EMPRESA podrá dar de baja al BECARIO y avisará a la STPS, informando la causa de baja.(2)
16. La EMPRESA no está autorizada a tercerizar al BECARIO.
17. La EMPRESA no está obligada a contratar al BECARIO, sin embargo, si así lo desea podrá proceder a la contratación informando a la STPS.
18. La EMPRESA deberá otorgar una constancia o certificación al BECARIO de las habilidades adquiridas al concluir el programa.
19. La STPS dará seguimiento puntual a los jóvenes al ﬁnalizar el programa.